تقيم الطرف الثاني بشكل دوري وإشعاره بنتائج التقييم. منح الطرف الثاني العطل الرسمية والإجازات المرضية وفق ما تقتضيه لائحة تنظيم العمل المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما لا يتعارض مع نظام العمل والئحته التنفيذية. عدم إلزام الطرف الثاني بالعمل لديه بعد انتهاء التدريب. وعدم تحميله أي رسوم ناتجة عن التدريب.